働く環境・福利厚生

熱意を持って頑張る人の背中を押す

多くの制度で頑張る人を応援するのがリツビ流。
意欲と熱意を持って頑張る人の背中をさらに押す取り組みをこれからもしていきます。

内定期間にも、内定者同士が交流できる外部の合同研修に参加できます(新卒入社社員対象)。また、入社後も基礎知識や商品知識をインプットできる研修や、OJT等のアウトプットの研修も用意しています。

年に数回、全社員に向けて社内環境についてのアンケートを実施しています。そちらの結果を基に、社員の皆さんが気持ちよく結果が出せる環境づくりを行なっています。

社員の通勤時間を減らし、身体的・経済的な負担を減らせるよう、住宅補助の支給をしています。新卒入社社員の多くがこの制度を利用しています。（社内規定有）

1日8時間の勤務時間を有効活用できるよう、業務に必要なＰＣのスキルアップに繋がる勉強・資格取得に対してテキスト代や受験料を負担する制度。（社内規定有）

月に1度、就業時間内にセミナーを受講できる制度があります。今後の自分の業務に必要なスキルやノウハウを身につけるチャンスです。また、社内に講師を招き講義を受けることもあるなど、会社全体や個人の成長に力を入れています。

上記の資格取得支援・セミナー受講のほかに、健康維持のためのジムやヨガの費用、オンライン英会話などの自己啓発に関する習い事等についても一部費用を負担する制度があります。（社内規定有）

年間の目標売上を達成した場合、その一部を社員へ還元しています。自分たちの頑張りが決算賞与となるので、社員一丸となり目標達成を目指しています。

毎月の売上目標を達成すると、社員全員で食事会を行う制度があります。また、年に1回の社員旅行やクラブ活動のような事業部の枠を超えた社員交流は、結束力を高めるきっかけになっています。（コロナの影響により変更有り）

Welfare
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多くの制度で頑張る人を応援するのがリツビ流。意欲と熱意を持って頑張る人の背中をさらに押す取り組みをこれからもしていきます。